□成彪
近日，有关中国公务员工资改革的报道又多了起来，一些媒体比较了中国、俄罗斯、印度、巴西“金砖四国”的公务员收入状况，发现中国公务员工资收入整体而言仍然偏低，认为新一轮公务员工资改革可能会改善这一状况。（7月12日中国经济网）
毫无疑问，这是新一轮公务员工资改革的一个“风向标”。笔者就在公务员队伍中，将是这项改革的受益者之一，但有句不利己的“公道话”、“良心话”不能不讲：以公务员工资与普通百姓收入差距在各国中进行“纵比”，这是没有可比性的比较，容易产生错误的判断，还应考虑如下几种情况——
一、非工资收入还有多少？其他国家公务员的非工资收入状况笔者未知其详，只从资料上得知大多数国家的公务员工资都比较“干”，工资以外的收入很有限。而我国公务员的非工资收入是非常可观的，相当一些地方、部门的工作人员是“零食甚于正餐”，非工资收入高于工资收入。加上这些是普通百姓没有也看不见的收入，公务员与百姓的收入差距应该远不止公开披露的样子。
二、“官民比”是否偏高？同一件公务一个人做与几个人做，所获的报酬就该前多后少。谈公务员工资高低，必须看官民比情况。目前，无论是官方数据，还是民间数据，我国的官民比都偏高，比“金砖四国”都要高。既然行政效率低下，公务效益不高，啥事都是“大家做”，收入也只能“大家分”。官多已使公务开支高居不下，如果再领高薪，财政如何吃得消，人民如何供得起？
三、百姓收入是否“注水”？对于全国城镇单位在岗职工年均工资16024元，竟然超过了年平均工资只有15487元的公务员，公众的质疑声音很高，重点在前一个数据，很多东部发达地区职工责问谁“吃”了他们的“平均数”，都怀疑这个数据又被“水处理”过。另外，只谈城镇单位在岗职工收入状况，不算面广量众的农民收入状况，有故意缩小公务员与普通百姓收入差距之嫌。
四、贫富差距是否被抹煞？中国各阶层收入状况有过多种比喻，其中“梨形”比较具有公信力。权威部门资料显示，我国的贫富差距已经接近国际公认的危险线。一方面财富向少数人高度集中；一方面总以平均收入考量、分析各阶段收入状况，得出的结论将与实际相差很大，甚至相反。公务员与普通百姓收入的差距很小，就是一个大多数人不认同的结论，贫富差距畸高的因素就被抹煞或忽略了。
五、“公招热”应作何解释？就业取向是行业待遇的“晴雨表”。当下，竞争激烈算高考，公招更比高考甚。如果说公务员有大涨工资的必要，那又如何解释持续多年的“公招热”？有人曾预言：公务员工资5年不调，“公招热”都未必降温。此论未必言而有据，但公务员收入不低应是年轻人趋之若鹜的原因之一。在这种情况之下，再提什么大幅调资加薪，无疑为“公招热”火上浇油。
五问之下，谁还相信“公务员收入偏低”呢？
